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Le test de recrutement
A- Autres liens utiles sur
la recherche d'emploi
Qu'est-ce qu'un test de recrutement
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Les tests de recrutement ont pour
principal but de faciliter à votre recruteur l’évaluation de la concordance
entre votre profil et le poste à pourvoir. Ils sont en général pratiqués par
des psychologues.
A- le lieu des
tests de recrutement
q Les cabinets de recrutement
Lorsqu’ils sont pratiqués dans un
cabinet de recrutement, les tests permettent d’affiner la première sélection
effectuée grâce à l’étude des lettres de motivation et des CV, afin de ne
présenter à l’oral que les candidats les plus en adéquation avec le poste à
pourvoir.
Cette façon de procéder permet, en
outre, d’obtenir de précieuses informations quant à la façon d’être et d’agir
du candidat. Ces renseignements sont ensuite utilisés pour cibler l’entretien
et les questions à aborder.
q Chez votre futur
employeur
Lorsqu’ils sont pratiqués dans une entreprise, ils peuvent être selon les cas
précédés ou suivis de l’entretien d’embauche. L’usage des tests sert alors à
vérifier concrètement, par le biais d’exercices choisis, l’impression générale
dégagée par le candidat lors des précédentes étapes du recrutement.
Grâce à
cette ultime précaution, le futur employeur peut confirmer ou, au contraire,
infirmer les points essentiels mis en valeur précédemment : le candidat fait-il
bien preuve d’esprit d’équipe et d’initiative ? Possède-t-il réellement le
goût des contacts humains et le sens de l’organisation nécessaires au poste à
pourvoir ? Etc.
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B- les formes
de test de recrutement
Le
test peut être pratiqué :
q Par écrit dans un cahier de test ou des formulaires. Dans ce cas, la
durée est définie pour l’ensemble des questionnaires.
q Par oral dans le cadre d’un échange avec un psychologue qui notera
vos réponses.
q À l’aide d’un ordinateur. Dans ce cas, la durée peut-être
limitée pour chaque question, puisque l’informatique permet d’effacer l’écran
lorsque le temps est écoulé. Autre possibilité : un compteur note vos
temps de réponse, qui serviront au calcul du résultat.
Le
recruteur peut aussi vous donner un exercice d’analyse à faire durant un temps
limité (analyse des valeurs des
consommations, analyse des données de distribution, calcul des coûts de
transport, calculs d’optimisation, calcul des prévisions, plannings...). Un
conseil : apprenez bien à utiliser l’ensemble des fonctions du menu
« Données » de Microsoft EXCEL. La maîtrise de l’analyse des données
est un grand atout.
C- les types de test de recrutement
Test de QI (Quotient
Intellectuel) : Il s'agit de votre capacité
générale à penser et à résoudre des problèmes dans un laps de temps limité
Test de QE (Quotient Émotionnel) :
il permet de définir votre capacité à percevoir vos
propres émotions et à identifier celles des autres en vue de développer des
relations à la fois harmonieuses et fructueuses avec vous-même et votre
environnement.
Test de Personnalité :
il permet d'identifier avec précision les caractéristiques significatives de
votre comportement professionnel et met en évidence vos atouts et vos
faiblesses en fonction de ce que le poste à pourvoir requiert. Il est un outil
de connaissance de soi, comme dans le cadre d'un bilan de compétences.
Test de
management :
il permet d'obtenir de précieuses informations concernant votre potentiel de
manager, d’entrepreneur ou de dirigeant d'entreprise ; d'accéder à une
description complète de votre personnalité dans un contexte d'encadrement et de
prise de décision ; de comparer vos résultats avec des profils types de
manager.
Test de
communication : il offre un bilan de vos compétences-clés (écoute, gestuelle,
fluidité verbale, etc.) ; vos registres préférentiels, c'est-à-dire ce sur
quoi vous aimez communiquer, vous engager (faits, sentiments, valeurs et opinions,
etc.). Il permet de savoir quel communicant vous êtes parmi les 8 profils
définis par des psychologues :
- justicier
- mécène
- compétiteur
- séducteur
- médiateur
- artisan
- poète
- pinailleur
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